Come prepararsi a un colloquio di lavoro da senior

In questo articolo su come prepararsi a un colloquio di lavoro da senior, scoprirete consigli utili che vi aiuteranno a trovare più rapidamente il lavoro più adatto a voi.

Cercare un lavoro da senior può essere una sfida, ma questo non significa che sia impossibile trovare un lavoro a tempo pieno, anche dopo i 60 anni.

Alcuni datori di lavoro sono sempre più disposti ad assumere dei pensionati perché possiedono un’esperienza e una competenza preziose. Tuttavia, per avere successo in un colloquio di lavoro, è importante prepararsi adeguatamente.

Il colloquio di lavoro è un processo cruciale per dimostrare le vostre capacità e la vostra esperienza lavorativa come candidati di provata esperienza.

È importante prepararsi adeguatamente per massimizzare le possibilità di successo, soprattutto se siete candidati in pensione o senior alla ricerca di un impiego a tempo pieno o di una concomitanza di lavoro e pensione.

Ecco alcune misure che potete adottare per prepararvi a un colloquio di lavoro da senior.

1 – Fate delle ricerche sull’azienda e sul posto di lavoro

Il primo passo da compiere è informarsi sulla storia, i prodotti o i servizi, la cultura e i valori dell’azienda.

Più conoscerete l’azienda, meglio sarete in grado di dimostrare al recruiter che siete un candidato serio e motivato.

Per quanto riguarda il posto di lavoro, assicuratevi di aver compreso le responsabilità e i compiti richiesti, nonché le competenze e l’esperienza necessarie per un profilo senior. Potrete inserire queste informazioni nella vostra lettera di presentazione o nel vostro curriculum vitae.

In questo modo potrete concentrarvi sulle competenze e sulle esperienze da mettere in evidenza per convincere i datori di lavoro ad assumervi.

Se non riuscite a trovare tutte le informazioni necessarie leggendo l’annuncio, potete visitare il sito web dell’azienda o contattare direttamente il recruiter per porgli le vostre domande.

Ricordate che più siete chiari su ciò di cui avete bisogno e sul motivo per cui volete trovare un lavoro, prima troverete un impiego soddisfacente.

Ora vi propongo di passare al prossimo consiglio, ovvero la redazione del vostro curriculum vitae.

2 – Imparate a redigere il vostro CV

I datori di lavoro ricevono centinaia di CV per una singola posizione, quindi è importante che il vostro CV si distingua dalla concorrenza.

È fondamentale capire le esigenze del datore di lavoro e come potete soddisfarle.

Le aziende sono alla ricerca di candidati esperti che possano fornire competenze specifiche e capacità uniche alla loro azienda. È quindi importante mettere in evidenza le vostre competenze e i vostri risultati professionali nel curriculum.

Per stilare un curriculum vitae efficace è necessario che abbiate riflettuto su tutte le competenze che avete sviluppato nel corso della vostra lunga carriera.

Assicuratevi di mettere in evidenza le vostre competenze ed esperienze lavorative, soprattutto quelle che sono rilevanti per il lavoro per cui vi proponete.

Tuttavia, evitate di preparare un unico CV per qualsiasi tipo di lavoro, perché così facendo ridurrete le vostre possibilità di ottenere un colloquio.

È inoltre importante mettere in evidenza i vostri risultati lavorativi e mostrare come avete fornito un valore aggiunto ai precedenti datori di lavoro.

Pensate poi alle referenze, perché alcuni datori di lavoro le chiedono, soprattutto quando hanno paura di commettere uno sbaglio.

Se non sapete come realizzare il vostro curriculum, potete avvalervi della nostra esperienza per far scrivere il vostro curriculum da un professionista.

Ora vi propongo di passare al prossimo consiglio, che consiste nel preparare la vostra lettera di presentazione.

3 – Imparate a scrivere una lettera di presentazione

Nel primo consiglio ho parlato dell’importanza di conoscere le vostre motivazioni ed esigenze prima di fare una domanda di lavoro.

Ad esempio, è importante indicare se siete interessati a cumulare un lavoro con la pensione o a un lavoro part-time.

I datori di lavoro sono spesso più disposti ad assumere candidati più esperti per lavori part-time o per progetti specifici.

È proprio nella lettera di presentazione che spiegherete le ragioni per cui vi siete rivolti all’azienda.

Fate attenzione a evitare alcuni errori comuni nella stesura di una lettera di presentazione.

Non ripetete le stesse informazioni presenti nel vostro curriculum vitae.

Non fornite elementi che non aggiungono valore o dettagli inutili.

Al contrario, spiegate cosa potete apportare all’azienda, le vostre esigenze professionali e i fattori che potrebbero motivare un addetto alle assunzioni o un dirigente aziendale a proporvi un colloquio.

Se lo desiderate, potete avvalervi della nostra esperienza e far redigere la vostra lettera di presentazione da un professionista.

Ora vi propongo di passare al prossimo consiglio, che consiste nel prepararvi alle domande ” a sorpresa” dei recruiter.

4 – Preparate le risposte alle domande più frequenti

I colloqui di lavoro per posizioni senior includono spesso domande sui risultati conseguiti e sulle sfide della vostra esperienza lavorativa.

Per sentirvi a vostro agio e dimostrare che avete dedicato del tempo alla preparazione del colloquio, è meglio scrivere risposte dettagliate ed esempi concreti per illustrare le vostre competenze ed esperienze.

Mostrate ai datori di lavoro in che modo potete dare un valore aggiunto alla loro azienda utilizzando le vostre competenze e la vostra esperienza per raggiungere gli obiettivi aziendali.

È anche importante essere preparati ad affrontare le domande che potrebbero mettervi in difficoltà. Queste domande sono diverse per ogni persona, a seconda del suo percorso lavorativo.

Tuttavia, è possibile identificare quelle più comuni. Ad esempio, i buchi nel vostro curriculum, la mancanza di coerenza in determinati momenti della vostra carriera, la motivazione che vi spinge a inserirvi nell’azienda o nel posto di lavoro, un’eventuale discrepanza tra la vostra esperienza e quella richiesta per il ruolo, ecc.

Quanto più sarete in grado di analizzare il vostro percorso professionale in modo oggettivo, cercando di mettervi nei panni del selezionatore, tanto più sarete sicuri di voi stessi quando lo incontrerete. Per affrontare un colloquio in modo ancora più efficace, potete avvalervi delle competenze di un coach per il colloquio di lavoro.

Ora vi propongo di passare al prossimo consiglio: preparate in anticipo le domande che volete porre.

5 – Preparate in anticipo le domande che desiderate fare

I colloqui di lavoro sono anche un’opportunità per fare delle domande sulla società e sul posto di lavoro.

Preparate domande che dimostrino il vostro interesse per il lavoro e il vostro impegno nei confronti dell’azienda.

In questo modo capirete meglio le aspettative del datore di lavoro, come potete soddisfarle o eventualmente decidere che non siete più interessati al lavoro.

Queste domande dovrebbero consentirvi di chiarire qualsiasi informazione importante per voi ma omessa dall’azienda, di capire le ragioni per cui l’azienda sta assumendo, di conoscere i vantaggi e gli svantaggi dell’impiego, ecc.

Quanto più avrete fatto un lavoro personale per comprendere le vostre motivazioni, tanto meglio sarete in grado di porre delle domande pertinenti al vostro interlocutore.

Se volete intraprendere questo percorso per aumentare le vostre possibilità di successo, potete avvalervi delle competenze di un coach per la ricerca di un impiego.

Ora vi propongo di passare al prossimo consiglio, che consiste nel prepararvi a trattare con recruiter poco amichevoli o poco competenti.

6 – Aspettatevi dei recruiter con una mentalità chiusa

Non troverete sempre dei recruiter professionisti. Non è raro che manager o direttori d’azienda non formati alle buone pratiche di selezione del personale si lascino andare a comportamenti poco professionali o sgradevoli.

Troverete anche persone che non hanno una mentalità aperta e che non vogliono assumere persone più mature, perché pensano che le prestazioni non siano all’altezza di quelle dei più giovani.

Perciò dimostrate di saper essere flessibili fornendo esempi concreti di come siete riusciti a sfruttare la vostra capacità di adattamento in altre situazioni.

Ci sono poi aziende che non possono permettersi di assumere professionisti esperti e costosi come voi. Se possibile, cercate di trovare dei posti in cui possiate negoziare lo stipendio dimostrando di fornire molto di più rispetto a un junior.

Se venite discriminati, non permettete a queste persone di compromettere la vostra autostima e la fiducia in voi stessi.

Perdonate il loro comportamento e concentratevi su nuove opportunità professionali.

Conclusione su come prepararsi a un colloquio di lavoro da senior

In questo articolo vi ho offerto alcuni consigli che vi aiuteranno a trovare più rapidamente un lavoro adatto a voi. Per avvalervi delle competenze di un career coach scriveteci subito utilizzando il nostro modulo di contatto o chiamateci telefonicamente o su WhatsApp al numero + 33 6 69 46 03 79.

Se siete pronti a passare all’azione, scoprite adesso i nostri pacchetti di coaching:

Questo articolo è disponibile anche in altre lingue

English: How to prepare for a job interview as a senior

Français : Comment se préparer à un entretien d’embauche pour un emploi en tant que senior